ABOUT

メッセージ

貧困、孤独、心の病、人材不足 ー 薄暗い荒野を歩むような混沌とした社会。その様な情勢の中、一条の光となる、専門性と主体性に溢れた「強く、美しい」ヒトが、1人でも多く開花できる世の中に貢献したい。そのような想いから、【Esmellath Arts / エスメラス・アーツ】が生まれました。

様々な自己表現が求められ、人事の分野に於いてもジョブ型への転換が進む、人生100年時代。従来の、終身雇用・ローテーション育成を主とした "Japan Standard" から、プロフェッショナル性と個を主とした "Global Standard" へのシフトが加速しています。その変革期に於いて、自分ならではの強みと専門性を再定義し、自分らしいリーダーシップを発揮することが、個人のキャリア形成においても、自律型人材を求めている企業・自治体においても、求められていることではないでしょうか。ジョブ・クラフティングを通じて自身の専門性に意味を見出し、"ジブンゴト" としてエンゲージメント高く世に貢献することで、豊かな経験資本を獲得する。人生100年時代における「大人のジョブ磨き」と、学びを切り口とした社会課題の解決に尽力して参ります。

略歴

カナダ・ブリティッシュコロンビア大学心理学科卒業後、国際貿易輸送会社及び医療系ベンチャー企業での実務・営業経験を経て、2013年に三井物産人材開発に入社。三井物産グループ階層別研修の企画・講師を務め、全編英語による本社TOPタレント向け選抜型研修を、米・ハーバードビジネススクールとコラボレーションの元、複数に亘り担当。その後は米・大手製薬/医療機器メーカー ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの人材開発チームリーダーとして、管理職研修の企画・実施、並びに選抜型次世代リーダー育成のプロジェクトリーダーを就任。同社退職後は日本電気株式会社（NEC）にて、タレントマネジメント／TOP of TOPの経営人材・リーダー育成を担当。

立教大学大学院 経営学研究科 経営学専攻 リーダーシップ開発コース 経営学前期博士課程（2023）
“Global HR Forum Japan 2021” ゲスト出演：「日本（ローカル）からのグローバルリーダー育成」

主な資格